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细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究

顾嘉钦 朱珺

顾嘉钦, 朱珺. 细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究[J]. 药学实践与服务, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
引用本文: 顾嘉钦, 朱珺. 细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究[J]. 药学实践与服务, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
GU Jiaqin, ZHU Jun. Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method[J]. Journal of Pharmaceutical Practice and Service, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
Citation: GU Jiaqin, ZHU Jun. Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method[J]. Journal of Pharmaceutical Practice and Service, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015

细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究

doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015

Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method

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出版历程
  • 收稿日期:  2013-10-10
  • 修回日期:  2013-12-25

细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究

doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015

摘要: 目的 采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。 方法 设计细分岗位多因素评分法,对医院调剂部门工作量进行评分,获得各调剂部门工作量评分值。 结果 各调剂部门工作量评分有较明显差异,部门人均工作量均值是1 370.38±112.60,偏差率达8.22%。 结论 细分岗位多因素评分法能较为客观地统计调剂部门的工作量,且操作简便、成本低,可作为评估该部门工作量的常用方法。

English Abstract

顾嘉钦, 朱珺. 细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究[J]. 药学实践与服务, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
引用本文: 顾嘉钦, 朱珺. 细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究[J]. 药学实践与服务, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
GU Jiaqin, ZHU Jun. Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method[J]. Journal of Pharmaceutical Practice and Service, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
Citation: GU Jiaqin, ZHU Jun. Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method[J]. Journal of Pharmaceutical Practice and Service, 2015, 33(2): 150-152,155. doi: 10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
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